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入围作品   冰峰肖茜

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党建领航明方向学习赋能促创新

—食品饮料企业高质量发展的实践路径探索


在消费升级与健康理念深入人心的时代背景下,食品饮料行业正面临着前所未有的机遇与挑战。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现高质量发展,成为每个食品饮料企业必须回答的时代课题。作为食品饮料研发工程师,我深刻认识到,将党建工作与学习创新深度融合,是推动企业突破发展瓶颈、提升核心竞争力的关键所在。

一、强化党建引领,筑牢高质量发展思想根基

党建工作是食品饮料企业发展的“红色引擎”,能够为企业发展提供正确的政治方向和强大的精神动力。食品饮料行业直接关系到人民群众的身体健康和生命安全,必须始终坚持以人民为中心的发展思想。企业党组织要通过开展形式多样的党建活动,将这一理念深植于每一位员工心中。

一方面,通过定期组织党员干部和职工学习党的方针政策、开展主题党日活动、举办党的理论知识讲座等方式,引导员工深刻理解食品饮料行业的社会责任和使命担当。例如,在学习“健康中国2030”规划纲要时,组织研发团队探讨如何将健康理念融入产品研发,从源头上保障消费者的健康权益。

另一方面,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在企业的重大项目、关键技术攻关中,成立党员突击队,让党员冲锋在前。

二、深化学习创新,激活高质量发展内生动力

学习是食品饮料企业保持创新活力、提升核心竞争力的重要途径。面对日新月异的技术发展和不断变化的消费需求,企业必须建立健全学习机制,打造学习型组织。

 在专业知识学习方面,企业应定期组织研发人员参加国内外食品饮料行业的学术会议、技术研讨会,了解行业最新动态和前沿技术。同时,邀请行业专家到企业开展食品科学、营养学、加工技术等专题培训。   

在跨学科知识学习方面,鼓励研发人员学习营养学、生物学、化学等相关学科知识,拓宽知识视野。例如,将营养学知识应用于产品研发,开发出富含膳食纤维、维生素等营养成分的功能性饮料;利用生物学知识,筛选优良菌种,提升发酵饮料的品质和风味。此外,还应加强对市场趋势和消费者需求的研究学习,通过市场调研、消费者反馈等方式,准确把握市场脉搏,开发出符合消费者口味和需求的产品。

在建立知识共享平台方面,利用企业内部数据库、线上学习系统,促进研发经验和技术成果的交流。   

在鼓励跨领域学习方面,利用人工智能、大数据在食品研发中的应用,提升智能化生产水平。   

三、推动深度融合,构建高质量发展协同机制

党建与学习的深度融合,是食品饮料企业实现高质量发展的重要保障。企业应积极探索党建与学习融合的有效途径,形成协同发展的良好局面。

在制度建设上,将党建工作与学习培训纳入企业的整体发展规划,建立健全相关制度。

在活动开展上,创新党建活动形式,将党建活动与学习培训、技术创新有机结合。比如,开展“党建 + 技术攻关”主题党日活动,组织党员和技术骨干围绕企业面临的技术难题开展研讨交流;举办“党员创新论坛”,分享创新经验和成果,激发全员创新热情。

在成果转化上,建立党建学习成果转化机制,将党建学习中形成的新思路、新方法应用到产品研发和生产实践中。

四、结语

党建是引领食品饮料企业高质量发展的旗帜,学习是推动企业创新进步的动力源泉。作为食品饮料研发工程师,金年会|金字招牌-信誉至上要充分发挥党建的引领作用和学习的赋能作用,将二者深度融合,贯穿于企业发展的全过程。通过党建凝聚人心、汇聚力量,通过学习提升能力、激发创新,不断推动企业在产品研发、技术创新、质量管理等方面取得新突破,为满足人民群众日益增长的美好生活需要、实现食品饮料行业的高质量发展贡献力量。只有坚持党建与学习双轮驱动,食品饮料企业才能在激烈的市场竞争中乘风破浪、行稳致远。



                       西安冰峰饮料股份有限公司

                      研发部

                     肖茜